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員工成長(cháng)
培訓機制
公司致力于打造學(xué)習型企業(yè)，為員工提供豐富的培訓與學(xué)習機會(huì )，幫助員工持續成長(cháng)。公司的人才培訓計劃從新員工培訓、大學(xué)生培養計劃、崗位培訓到中層干部后備培養，涵蓋了文化、專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導能力等內容。
新員工培訓（圖）
師帶徒技能培訓（圖）
管理人員領(lǐng)導力培訓（圖）
黨支部大會(huì )
晉升機制
公司實(shí)施內部競聘制度，針對公司一些關(guān)鍵崗位，公司有計劃地發(fā)布內部競聘公告，通過(guò)部門(mén)推薦或員工自主申請的方式進(jìn)行崗位競聘，競聘分為筆試和面試部分，營(yíng)造公平、客觀(guān)、開(kāi)放的晉升平臺。
員工成長(cháng)
培訓機制
公司致力于打造學(xué)習型企業(yè)，為員工提供豐富的培訓與學(xué)習機會(huì )，幫助員工持續成長(cháng)。公司的人才培訓計劃從新員工培訓、大學(xué)生培養計劃、崗位培訓到中層干部后備培養，涵蓋了文化、專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導能力等內容。
新員工培訓（圖）
師帶徒技能培訓（圖）
管理人員領(lǐng)導力培訓（圖）
黨支部大會(huì )
晉升機制
公司實(shí)施內部競聘制度，針對公司一些關(guān)鍵崗位，公司有計劃地發(fā)布內部競聘公告，通過(guò)部門(mén)推薦或員工自主申請的方式進(jìn)行崗位競聘，競聘分為筆試和面試部分，營(yíng)造公平、客觀(guān)、開(kāi)放的晉升平臺。
